本报记者 赖志凯 沙剑青 本报通信员 张欣

“快来教教我，这个饺子样子如何包？”近日，中铁六局天津公司食堂里欢声笑语不断，一场女员工包饺子大赛火热进行，房水电项目部员工商彤手把手教姐妹们持出一个个“麦穗饺”，周围五六个东谈主围着，神态过问得像过年。

“曩昔放工没什么方位可去，只可回寝室刷手机。当今不雷同了，工会经常组织各式举止，公共嗅觉业余生计隽永谈。”商彤一边持饺子，一边对记者说。

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这么的变化，源于该公司工会和女工委推出的“法、姿、爱”三字责任法，全方向看护女员工成长。

以“法”为护盾，让维权服务“不掉线”。

“最怕遭受事儿不知谈找谁。”天津地基项目部员工康倩坦言。2025年，她困惑于产假后的岗亭调度问题，在女员工线上群里问了一句，没念念到今日就收到女工委的回应，不仅帮她解读了干系法律要求，还主动协作项目部照顾她的岗亭问题。

“当今群里经常发法律学问小贴士，还特好奇好奇答题，学起来不无聊。”康倩说。公司女工委搭建了线上群组，让诉求交流“不打烊”，凯发娱乐(K8)官方网站并用平常讲话解读妇女权柄保险法等礼貌。针对一线女员工本质“极度关怀”机制，按时排查做事安全卫生条件。

以“姿”为风味，让生计隽永谈。

“曩昔认为我方即是个干活的，当今敢上台扮演了。”提及干涉女工魔力大赛的经验，纯熟检测女工王爱雪告诉记者，公司组织了跳舞、健身操培训，还举办乒乓球、羽毛球比赛，“姐妹们聚在一齐，不仅躯壳好了，情怀也豁达了。”

此外，该公司还邀请健康行家开展“幸福生计”主题讲座，解答家庭相处、子女西席等难题。

以“爱”为桥梁，让女员工心里更和煦。

“生病的时间有东谈主来看你，过节有东谈主追思着你……这种被在乎的嗅觉真好。”该公司繁难女员工王仲岩深有叹惜。她因病致困，工会不仅屡次上门慰问，还帮她争取到专项拯救款。

此外，该公司还诞生女员工专属健康档案，每年按时开展妇科搜检；落实“两必访、两必帮、三祝贺”轨制，生病慰问、繁难帮扶、节日道喜，一个不少。

“员工幸福了凯发娱乐(K8)官方网站，企业的发展才会愈加百废俱兴。”该公司女工委委员王超说。